Что делать, если подчиненный просит одолжить денег?

08.04.2019

Что делать, если подчиненный просит одолжить денег?

Время от времени сотрудники приходят к своим работодателям и просят об авансе. Такая ссуда может показаться безвредной. Но порой она приводит к серьезным проблемам в коллективе и нарушает работу всей компании. Поэтому стоит дважды подумать, прежде чем предоставлять ссуду. Тем более, что сегодня есть более удобные варианты получения денег. На сайте https://cashinsky.ua можно мгновенно получить кредит на банковскую карту под умеренные проценты и на длительные сроки.

Почему просят деньги у начальника?

Если подчиненный обращается к вам за ссудой, из этого можно сделать несколько выводов:

  • Сотрудники, которые берут кредиты у своих работодателей, обычно имеют постоянные проблемы с деньгами. Ведь обращение к начальнику – это уже крайняя мера.
  • Если ответите согласием, то, скорее всего, такую же просьбу придется услышать снова.
  • При отказе человек с затруднениями может предпринять незаконные действия, чтобы добыть деньги. Стоит следить за ним повнимательнее.
  • Просьба занять денег может быть намеком на повышение. Подумайте, не заслужил ли этот человек продвижения по службе. Тогда ему удастся справиться с финансовыми затруднениями, а компания только выиграет.

Как одалживать деньги?

Если вы не сразу ответили решительным «нет», ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями, прежде чем выдавать деньги:

  • Убедитесь, что ссуда действительно необходима. Это дает подчиненному понять, что вы не разбрасываетесь деньгами, но готовы помочь.
  • Объясните, что можете выдать кредит только единожды. Это побуждает работника решать проблемы самостоятельно, а также предотвращает потенциальные кадровые затруднения.
  • Начисляйте проценты. Вы показываете своим сотрудникам, что деньги компании столь же ценны, как и в банке. Не забудьте убедиться в соблюдении законов перед выдачей такого кредита.
  • Потребуйте расписку с подробными условиями возврата долга. Если человек не выполняет обязательств, вычитывайте деньги с его зарплаты. Если же он уволился, можно подавать в суд.
  • Будьте строги. Сотрудники в отчаянном финансовом положении ведут себя как дети. Они могут делать что угодно, лишь бы получить желаемое. Как и хороший родитель, работодатель обязан сохранять твердость.
  • Не переоценивайте лояльность подчиненного. Часто нанести наибольший ущерб и причинить больше всего неприятностей могут люди, которых руководство считает наиболее лояльными.

Не делайте ничего, что могло бы навредить бизнесу или другим работникам.

переглядів: 198

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *