На Новый год и Рождество большинство работающих украинцев отдыхали 7 дней подряд. А на 8 Марта и Пасху получилось по 3 выходных. Какие еще переносы рабочих дней предвидятся в 2014-м? Ведь некоторые государственные праздники попадают на законные для пятидневки выходные – субботу и воскресенье.
Юристы в данном вопросе рекомендуют руководствоваться Кодексом законов о труде Украины. По общему правилу, учитывая положения статьи 73 Кодекса законов о труде Украины, в 2014 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные дни и дни религиозных праздников:
1 января – Новый год (среда);
7 января – Рождество Христово (вторник);
8 марта – Международный женский день (суббота);
20 апреля – Пасха (воскресенье);
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся (четверг, пятница);
9 мая – День Победы (пятница);
8 июня – Троица (воскресенье);
28 июня – День Конституции Украины (суббота);
24 августа – День независимости Украины (воскресенье).
Пасха: 19, 20, 21 апреля
Пасха в 2014 году приходится на 20 апреля (это, как всегда, воскресенье). Аналогично по КЗоТу имеем трехдневные каникулы с 19 по 21 апреля.
Майские праздники: 1, 2, 3, 4 мая
1 и 2 мая 2014 года (День солидарности трудящихся) – это четверг и пятница. Так что с учетом последующих выходных у желающих выехать на природу, на дачу, в Карпаты, Крым или даже за границу будет целых четыре выходных.
День Победы: 9, 10, 11 мая
Кроме этого, День Победы, 9 мая также выпадает на пятницу. Получаем три выходных дня подряд.
Троица: 8, 9 июня
Троица, выпадающая на 8 июня, всегда отмечается по воскресеньям, следовательно, это дает нам еще один выходной – понедельник, 9 июня.
День Конституции: 28, 29, 30 июня
Еще один праздник в июне – День Конституции (28 июня), который выпадает на субботу. Опять же по КЗоТу автоматически добавляется выходной 30 июня.
День Независимости: 24, 25 августа
И наконец День Независимости (24 августа) будем праздновать в воскресение, и потому закон даст нам еще один день отдыха в понедельник, 25 августа.
Внимание! Данный график рассчитан ДЛЯ РАБОТНИКОВ С 5-ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ.
График переноса рабочих дней носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер.
Согласно КЗоТ, окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Источник и фото: Закон і Бізнес
